Hukuki Araçlar
Kıdem / İhbar Tazminatı Hesaplama
İşe başlama-çıkış tarihlerini ve aylık brüt ücreti girerek tazminat tutarlarını hesaplayın.
Bu araç yalnızca yaklaşık bir ön hesaplama sunar; kesin hukuki/mali sonuç doğurmaz. Oran, tavan ve tarife değerleri her yıl güncellenir — hesaplamadan önce güncel mevzuatı teyit edin.
Kanuni İhbar Süreleri
4857 sayılı İş Kanunu m.17
- 6 aydan az çalışma
- 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl arası
- 4 hafta
- 1,5 yıl – 3 yıl arası
- 6 hafta
- 3 yıldan fazla
- 8 hafta
Bu süreler asgaridir; sözleşmeyle artırılabilir, azaltılamaz.
Kıdem ile İhbar Tazminatı Arasındaki Farklar
- Vergi: Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır (yalnızca damga vergisine tabidir); ihbar tazminatı ise gelir vergisine tabidir. Bu nedenle brüt tutarları birbirine yakın olsa da net tutarlar belirgin şekilde farklılaşır.
- Faiz: Kıdem tazminatına mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı, ihbar tazminatına ise yasal faiz uygulanır.
- Karşılıklılık: İhbar tazminatı yalnızca işverenin değil, bildirim süresine uymadan istifa eden işçinin de işverene ödemesi gerekebilen bir tazminattır.
- İş arama izni: Bildirim süresi boyunca işveren, işçiye günde en az iki saat iş arama izni vermekle yükümlüdür (İş K. m.27); bu izin kullandırılmadan çalıştırılırsa işçi bu sürenin ücretini talep edebilir.